Tragedija u kontekstu ljudskih resursa često se odnosi na teške okolnosti ili događaje koji mogu imati negativan uticaj na zaposlenike unutar organizacije. To može uključivati, ali nije ograničeno na, smrt zaposlenika, teške povrede, nezgode na radu ili emocionalne krize koje utiču na kolektiv. Tragedija može dovesti do smanjenja morala, povećanih stresa među zaposlenima, kao i potrebe za pružanjem dodatne podrške ili pomoći. Upravni timovi i HR odeljenja moraju reagovati empatijski i efikasno kako bi podržali zaposlene i pomogli im da se nose s posljedicama takvih događaja. Pravilno upravljanje tragedijama u workplace-u uključuje planiranje krizne odgovornosti, pružanje resursa za mentalno zdravlje i obezbeđivanje otvorene komunikacije kako bi se umanjile negativne posledice na organizacijsku kulturu i produktivnost.
Solingen je proslavio svoj 650. rođendan "Festivalom različitosti", koji je bio pojačan tragičnim napadom nožem u kojem su poginule tri osobe, a osam ih je povrijeđeno. Islamska država preuzela je…