Istorija u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na proučavanje i analizu razvoja prakse upravljanja ljudskim resursima tokom vremena. To uključuje istraživanje evolucije politika, procedura i strategija vezanih za zapošljavanje, obuku, razvoj, plaćanje i zadržavanje zaposlenih. Istorijski pristup ljudskim resursima može pomoći stručnjacima da razumeju kako se trenutno stanje obezbeđivanja i upravljanja talentima oblikovalo pod uticajem ekonomskih, društvenih i kulturnih faktora. Takođe, proučavanje istorije ljudskih resursa može da pruži uvide u uspon različitih teorija o motivaciji, vođstvu i organizacionoj kulturi, kao i u to kako su se promene u tehnologiji i poslovnom okruženju odrazile na praksu upravljanja ljudima. Ova disciplina omogućava HR profesionalcima da uče iz prošlosti kako bi unapredili savremene prakse i strategije.
Solingen je proslavio svoj 650. rođendan "Festivalom različitosti", koji je bio pojačan tragičnim napadom nožem u kojem su poginule tri osobe, a osam ih je povrijeđeno. Islamska država preuzela je…