Le terme « changement » désigne l’acte ou le processus de modifier quelque chose, d’opérer une transformation ou une altération. Il implique une transition d’un état, d’une condition ou d’une situation à un autre. Le changement peut se produire à divers niveaux, que ce soit au niveau individuel, social, organisationnel ou environnemental.
Il peut être réactif, en réponse à des circonstances extérieures, ou proactif, lorsqu’il est initié délibérément pour atteindre un objectif spécifique. Les changements peuvent être mineurs ou majeurs, temporaires ou durables, et peuvent affecter divers aspects de la vie, y compris les habitudes, les attitudes, les structures, les systèmes et les processus.
En résumé, le changement est un phénomène omniprésent et essentiel dans la dynamique de toute entité ou organisation, et il est souvent associé à des concepts de croissance, d’adaptation et d’innovation.
L'arbitre, Jan Boterberg, subit une pression intense pour prendre une décision qui pourrait changer le cours du match concernant une éventuelle pénalité impliquant Kayembe et Petris. Les préoccupations initiales concernant…